Artiklid

Kuidas oskuslikult delegeerida ehk kuidas tõmmata piir iseseisvuse ja mikromanageerimise vahel?

Kas oled vahel tundnud, et annad töötajatele vabadust ja soovid seeläbi neid motiveerida, aga tulemused ei vasta lõpuks sinu ootustele? Või vastupidi – kontrollid liiga palju ja tunned, ku...

Kuidas kesktaseme juhina organisatsiooni visioon meeskonnale arusaadavaks teha, et see toetaks projekte, arendusi ja koostööd?

Kas tunned end mõnikord nagu tõlk kahe erineva maailma vahel? Kas oled kogenud olukorda, kus tipujuhtkonna koosolekult tulles räägid meeskonnale visioonist ja väärtustest, aga näed nende silmis...

Need 7 põhimõtet aitavad muuta meeskonna koosolekud lühemaks, fokusseeritumaks ja tõhusamaks. Millest alustada?

Kas oled kunagi istunud koosolekul ja mõelnud, miks sa üldse seal oled? Kas oled tundnud, kuidas aeg venitatakse täis tühje sõnu, kuigi tegelikud probleemid jäävad käsitlemata? Kas sinu kalend...

Need 5 sammu juhina panevad Su inimesed meeskonnas avanema ning muretult rääkima

Kas oled kunagi tundnud, et sinu meeskonnas on kõik liiga vaikne? Et koosolekutel noogutavad inimesed kaasa, aga tegelikult näed nende silmades, et midagi jääb õhku? Või oled märganud, kuidas t...

Kuidas juhina liikuda edasi “arenguvestlustest” päriselt töötajat arendavate vestlusteni?

Kas sinu meeskonnas toimuvad igal aastal arenguvestlused? Kui jah, siis kas need vestlused ka päriselt kedagi arendavad või nendes eduelamust tekitavad? Või on tegemist lihtsalt järjekordse rutiin...

Kuidas vältida juhina läbipõlemist, aga siiski kõik oma eesmärgid täita? Need 10 oskust aitavad Sind.

Kas oled kunagi tundnud, et oled juhi rollis justkui kruustangide vahel?Ühelt poolt ootab Sinu juht Sult erakordset tulemuslikkust. Teisalt nõuab ka Su enda ambitsioonikus v...

Kuidas turgutada meeskonna energiat, kui projektid venivad liiga pikaks ja töötajad hakkavad kaotama entusiasmi?

Kas oled kunagi tundnud, kuidas meeskonna energia ja entusiasm hakkavad kaduma, kui projekt venib oodatust pikemaks? Projektid, mis algavad suure hurraaga, aga aja jooksul muutuvad loiumaks ja kulgeva...

Sinu juht on juhtimislikus pimeduses? Need 10 tööriista tooks talle ärkamise!

Kui palju aega kulub Sul juhina päevas erinevate probleemide ja küsimustega tegelemiseks?Kas oled tundnud, et tänased juhtimisvõtted ei anna alati soovitud tulemusi?Kui palju efekti...

Stress, mille üle oleme uhked?!

Inga LungeViimasel ajal olen sattunud lugema tuntud ja tegusate inimeste postitusi erinevatel sotsiaalmeedia platvormidel nagu näiteks LinkedIn või Facebook, kus tuuakse näitena ülekoormatud näda...

Ausus pole julmus: Kuidas anda tagasisidet, mis arendab, mitte ei lõhu suhteid

Kas oled kunagi olnud olukorras, kus pidid kolleegile või alluvatele andma kriitilist tagasisidet, kuid tundsid, kuidas sõnad sulle kurku kinni jäid? Sa tead, et aus tagasiside on vajalik arenguks,...

Kuidas ohjata “silostumist” meeskonnas, kus igaüks ajab oma asja ja koostöö jätab soovida?

Kas oled täheldanud oma meeskonnas olukorda, kus kõik küll oma eesmärkide nimel pingutavad, kuid tiimitöö kui selline jätab soovida? Igaüks ajab oma rida, suheldes vaid minimaalselt vajalikel ...

Kuidas juhtida inimest, kes on küll super-spetsialist, aga kelle käitumine mõjub tiimile demotiveerivalt?

Kas tunned ära sellise olukorra?Sinu meeskonnas on inimene, kes on oma eriala tõeline hiiglane. Tema teadmised ja oskused on alati meeskonnale toeks, ilma temata jääks paljud keerulised probleemid...

Kardad juhina tagasisidet küsida, kuna ei tea, mida oodata? Tee nii, ja sa hakkad tagasisidet lausa ootama.

Kas oled kunagi tundnud kerget ärevust, kui keegi mainib, et tahab sulle tagasisidet anda? Või ehk oled hoopis juht, kes teab, et peaks meeskonnalt tagasisidet küsima, aga see mõte tekitab mingisu...

Inspireeriv koolitus või seminar Jaanihanso Siidrivabrikus

Põhja-Pärnumaal asuv Jaanihanso Siidrivabrik on inspireeriv sihtkoht seminarideks, koolitusteks, töötubadeks ja meeskonnaüritusteks. See on koht, kus moodne mõtteviis põimub traditsioonidega ni...

Kuidas leida tunnustamise põhjusi oma töötajale? Küsi endalt: “Miks ma teda lahti lasknud ei ole?”

Kas oled kunagi tundnud, et sinu töötajad ei ole piisavalt motiveeritud ega pühendu oma tööle täie innuga? Aga kas oled mõelnud, et äkki on asi selles, et nad lihtsalt ei tunne, et nende panus...