Juhtimiskiirendi- Sisekosmos OÜ

Kaido Pajumaa

Kaido Pajumaa

Meie missiooniks on kasvatada töötajate pühendumust Eestis.

Kas teadsid, et Eestis on pühendunud töötajate tase ainult 22%? Need on töötajad, kellel on positiivne töötajakogemus, nad kogevad töörõõmu ja pingutavad seetõttu päriselt organisatsiooni ühiste eesmärkide nimel.

Mitte-pühendunud töötajaid on Gallupi uuringute kohaselt Eestis 70% - need on töötajad, kes pingutavad eelkõige oma isikliku töö ja karjääri nimel. Ning 8% töötavad juhile vastu - nad pärsivad ühiste tulemuste saavutamist. Kuidas juhina saavutada edu, kui Sul on kasutada 22% tiimi potentsiaalist?

Sageli otsivad juhid olukorra parandamiseks motivatsioonikoolitusi ja meeskonnakoolitusi, millel on aga üldjuhul väga lühiajaline mõju, sest pärast koolitust on juht meeskonnaga taas üksi ja koos veedetud 1-2 päeva ei ole töötajate suhtumises ja meeskonna käitumises midagi muutnud.

JUHID EI VAJA KOOLITUSI, VAID PRAKTILISI JUHTIMISE TÖÖRIISTU

Juhtimiskiirendi - vii juhina ise oma meeskond tippvormi!

Just selleks on Juhtimiskiirendi loodud. Juhtimiskiirendi eesmärk ei ole õpetada "õiget juhtimist" või "hea juht olemist", sest Sa oled juba hea juht - Sul on hästi toimiv meeskond, isiklikud kogemused ja reaalsed tulemused.

Juhtimiskiirendi eesmärk on pakkuda juhtidele praktilisi meetodeid ja tööriistu selleks, et juhtimist tõhustada ja ise oma meeskond tippvormi viia.

Selleks on kiirendis:

1) koolituste fookus praktilistel juhtimise meetoditel ja tööriistadel

2) inspiratsiooni hoiavad üleval külalisekspertide veebinarid

3) juhtide innovatsiooni töötoad pakuvad turvalise ja mugava keskkonna koolitaja ning teiste juhtidega nõu pidamiseks ja kogemuste jagamiseks

4) koolitustele on piiramatu ja tähtajatu ligipääs nii arvutist kui telefonist

5) katkestamine igal ajahetkel ilma siduvate kohustusteta

7 juhtimiskoolitust, mis aitavad meeskonna produktiivsust tõsta

Piiramatu ja tähtajatu ligipääs koolitustele. Igas kuus lisandub 1 uus koolitus.

Väärtused meeskonna teenäitajana

Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas

1:1 tulemus- ja koostöövestluste kunst

Tõhus tagasiside: küsimine & andmine

Tunnustava juhtimise 7 praktilist tööriista

Meeskonna mitterahaline motiveerimine

Arenguvestlustest arendavate vestlusteni