Tasuta AI-põhine tööriist OKR-tüüpi eesmärkide seadmiseks: kasuta ise või soovita juhile
Head uut aastat! 💯
Aasta algus on käes. See tähendab uusi plaane, ambitsioonikaid eesmärke ja head tahet.
Aga küsides käsi südamel: kui paljud neist eesmärkidest päriselt tulemusteni jõuavad?
Gallupi andmetel loobub 80% inimestest oma uusaasta lubadustest juba esimesel kuul. Organisatsioonides on pilt sarnane.
Aga äkki ei ole probleem motivatsioonis, mille puudumise tõttu eesmärke ei saavutata?
Äkki on probleem hoopis selles, kuidas me eesmärke seame.
Aastaeesmärgid ei ole piisavalt mõõdetavad
Jah, loomulikult on ühes enam-vähem normaalselt toimivas meeskonnas ja organisatsioonis eesmärgid olemas. Sageli nimetatakse neid “aastaeesmärkideks”, mis lepitakse kokku eelmise aasta lõpus.
Näiteks võib ühe meeskonna tüüpiline aastaeesmärk välja näha nii: “Parandada aastal 2026 kliendikogemust.”
Ilus mõte. Aga mida see päriselt tähendab?
- Kuidas me seda aasta jooksul mõõdame?
- Kuidas me teame, kas me edeneme selle eesmärgi suunas?
- Ja kuidas me teame, mida on mõtet üldse teha ja mida mitte?
Või miks me peaksime seda üldse teadma?!
Aga näiteks seepärast, et psühholoog Teresa Amabile Harvardi Ülikoolist on avastanud, et kõige võimsam motivaator tööl ei olegi palk ega tiitel.
Selleks on hoopis edasiliikumise tunne. Tunne, et me saavutame midagi. Ta nimetas seda “edenemise printsiibiks”.
Aastaeesmärgid ei tekita eduelamust
Ja siin ongi probleem.
Kui meil on küll kirjas “üks ilus ja suur aastaeesmärk”, ei pruugi tegelikkuses selle suunas liikumine tekitada kelleski edasiliikumise tunnet ehk eduelamust.
Või kui üldse, siis ainult juhis, kes aasta pärast juhtide koosolekul käega vastu rinda lööb ja (vähemalt mõttes) ütleb: “Näete, mina sain hakkama!”. See on tema eduelamus.
Aga mida kogevad inimesed, kes päriselt selle eesmärgi saavutada aitasid? Kus on nende eduelamus? Kus on nende tunne, et nad saavutasid isiklikult midagi?
Just see tunne on aga vajalik sisemise motivatsiooni tekkeks.
OKR: lihtne eesmärkide struktuur, mis päriselt töötab
Usun, et sa oled OKR-idest kuulnud.
OKR ehk “Objectives and Key Results” on meetod, mida kasutavad Google, Intel ja üha rohkem Eesti ettevõtteid. Soovitan väga ühel või teisel moel aastal 2026 seda lähenemist eesmärkide seadmisel ja saavutamisel katsetada. See töötab!
OKR süsteem põhineb kolmel lihtsal küsimusel:
1) Kuhu me tahame jõuda? See on sinu eesmärk (Objective). Mitte “olla parem”, vaid midagi konkreetset.
2) Kuidas me teame, et edeneme? Need on sinu võtmetulemused (Key Results). Mõõdetavad numbrid.
3) Mida me selleks teeme? Need on sinu tegevused (Initiatives). Konkreetsed sammud.
Näiteks:
Eesmärk: Meie kliendid on rahulolevamad kui kunagi varem
➢ Võtmetulemus 1: NPS skoor tõuseb 35-lt 50-le
➢ Võtmetulemus 2: Kliendikaebuste arv langeb 40%
➢ Võtmetulemus 3: Korduvostude osakaal tõuseb 60%-ni
👉 Tegevus 1: Käivitame klientide tagasisidesüsteemi, mis kogub arvamusi iga ostu järel
👉 Tegevus 2: Koolitame meeskonna lahendama klientide kaebusi esimese kontaktiga
👉 Tegevus 3: Loome püsikliendiprogrammi koos atraktiivsete soodustustega
Nüüd on Sul midagi, mida saad mõõta. Ja konkreetsed sammud, mille kaudu saad mõõdetavate tulemuste suunas liikuda.
Kuidas sellise eesmärgipuuni jõuda?
Lihtne. Kasutad Eesmärgistaja.ee AI-põhist tööriista.
See aitab sul 30 sekundiga luua konkreetse eesmärgipuu koos võtmetulemuste ja tegevusplaaniga.
Kuidas see töötab?
- Sisestad valdkonna, ja enda ning töötaja ametikoha
- Kirjeldad, mida tahad parandada või saavutada
- Kirjeldad, missugused paistavad olevat väljakutsed
Ja voilà! AI genereerib sulle 3 eesmärki, 9 mõõdikut ja 27 tegevust, mille abil saad hakata edasi liikuma.
Jah, see ei pruugi olla sinu lõplik lahendus, aga saad suuna kätte ning mõtte liikuma.
Millal kasutada Eesmärgistajat?
a) Kui oled juht → kasuta tööriista selleks, et kiiresti luua eesmärgid oma meeskonnale. Eriti kasulik näiteks arenguvestlusel! Säästad aega ja saad konkreetse suuna, mida koos meeskonnaga edasi arendada.
b) Kui oled töötaja → kasuta seda tööriista enda jaoks või saada link oma juhile. Mõnikord vajab juht lihtsalt head tööriista, et alustada.
c) Kui tahad oma eesmärke lihtsalt selgemaks saada → sisesta oma kontekst ja vaata, mida AI pakub. See võib anda uusi mõtteid, millele ise ei tulnud.
Proovi kohe – see on tasuta. Mine Eesmärgistaja.ee
Sul kulub alla minuti. Aga võid avastada, et eesmärkide seadmine ei peagi olema keeruline.
P.S. Kui leiad, et see tööriist on kasulik, saada see kiri kindlasti edasi oma juhile või kolleegile. Mõnikord on parim kingitus aasta alguses lihtsalt hea tööriist, mis aitab selgust luua.
Kaido Pajumaa, juhtide ja meeskondade koolitaja
