Mida Insights Discovery® ei mõõda? Eelistus ei ole sama mis oskus
Kas tugevalt väljendunud Tulepunane energia tähendab, et inimene on hea juht? Või kui Karge sinine on inimese jaoks vähem eelistatud, kas see tähendab, et analüütiline töö talle ei sobi?
Ei tähenda. Insights Discovery aitab mõista, kuidas inimene eelistab tegutseda, kuid ei mõõda seda, kui hästi ta midagi teha oskab.
See on oluline erinevus, mida tasub mõista nii juhtidel, personalijuhtidel kui ka kõigil, kes oma isikliku profiiliga esimest korda tutvuvad.
Mida profiil tegelikult näitab?
Insights Discovery aitab mõista inimese käitumis- ja suhtlemiseelistusi. Mudeli keskmes on neli värvienergiat: Tulepunane, Päikesekollane, Maaroheline ja Karge sinine.
Kõik neli värvienergiat on meis kõigis olemas, kuid nende kasutamise eelistused on erinevad. Isiklik profiil kirjeldab inimese tugevusi, suhtlusstiili, võimalikke pimealasid ja seda, millist väärtust ta meeskonda toob.
Eelistus ei ole aga sama mis oskus.
Inimene võib eelistada kiiret otsustamist ja otsekohest suhtlemist, kuid see ei ütle veel midagi tema otsuste kvaliteedi või kuulamisoskuse kohta.
Samuti võib keegi olla suurepärane esineja, kuigi avalik esinemine ei tule talle loomulikult ja nõuab teadlikku pingutust.
Vähem eelistatud värvienergia ei tähenda puuduvat oskust ega nõrkust. See näitab eelkõige seda, et teatud viisil tegutsemine ei pruugi olla inimese esimene või kõige loomulikum valik.
Milliseid järeldusi profiili põhjal teha ei saa?
Insights Discovery isiklikul profiilil on selged piirid, mida on oluline mõista.
- See ei mõõda intelligentsust ega erialast pädevust. Profiil ei näita, kui võimekas inimene on või kui hästi ta oma tööd teeb.
- See ei määra sobivust ametikohale. Profiili ei tohi kasutada värbamis- või edutamisotsuste alusena. Ükski värvienergia ega nende kombinatsioon ei tee inimest iseenesest paremaks juhiks või spetsialistiks.
- See ei ennusta inimese käitumist igas olukorras. Meie käitumist mõjutavad kogemused, keskkond, olukord ja teadlikud valikud.
- See ei ole vaimse tervise hindamise ega diagnoosimise vahend.
Profiil põhineb inimese enda vastustel. Seetõttu ei ole see lõplik tõde inimese kohta, vaid lähtekoht eneseteadlikkuse arendamiseks.
Oluline on võrrelda profiilis kirjeldatut oma tegelike kogemuste ja teistelt saadud tagasisidega. Mida ma enda juures ära tunnen? Mis mind üllatab? Ja kuidas minu käitumine teistele mõjub?
Profiili väärtus avaldub igapäevases käitumises
Insights Discovery suurim väärtus ei seisne selles, et inimene saab teada oma värvienergiate eelistused. Väärtus tekib siis, kui ta oskab seda teadmist oma käitumises rakendada.
Näiteks võib juht avastada, et tema soov kiiresti otsuseni jõuda jätab mõnele meeskonnaliikmele liiga vähe aega oma mõtete kujundamiseks.
See teadmine annab võimaluse midagi muuta. Järgmisel koosolekul saab ta saata aruteluküsimused ette, anda inimestele rohkem mõtlemisaega ja kuulata enne otsustamist erinevad seisukohad ära.
Samamoodi võib meeskonnaliige märgata, et tema eelistatud suhtlusviis ei sobi alati kolleegile. Selle asemel, et eeldada, kuidas teine inimene soovib suhelda, saab ta lihtsalt küsida: „Mis aitaks sul meie aruteludes paremini kaasa mõelda?”
Sellised väikesed muutused võivad parandada koostööd rohkem kui üksnes teadmine sellest, milline värvienergia kellelgi domineerib.
Eneseteadlikkus on algus, mitte lõpptulemus
Insights Discovery ei ütle, milline inimene sa peaksid olema. See aitab paremini mõista, millised käitumisviisid on sulle loomulikud ja millistes olukordades võiksid teadlikult oma lähenemist kohandada.
Me ei pea piirduma sellega, mida eelistame. Saame arendada ka neid oskusi ja käitumisviise, mis ei tule meile kõige loomulikumalt.
Oma eelistuste tundmine annab lähtekoha. Tegelik areng algab sellest, mida me selle teadmisega peale hakkame.
Millal oled sina viimati pidanud teadlikult tegutsema viisil, mis ei tule sulle kõige loomulikumalt?
Lähemalt sellest, mida Insights Discovery isiklik profiil sisaldab ja kuidas seda kasutada, saad lugeda Kvadrant Koolituse kodulehelt.