Artiklid

10 PÕHJUST, MIKS AASTAPÕHISED ARENGUVESTLUSED OODATUD TULEMUSI EI ANNA. OSA 2

See on jätk artiklile „10 põhjust, miks aastapõhised arenguvestlused oodatud tulemusi ei anna Osa 1“, kus alustasin kirjeldamist kümnest põhjusest, miks sageli arenguvestlus kui ülitõh...

10 PÕHJUST, MIKS AASTAPÕHISED ARENGUVESTLUSED OODATUD TULEMUSI EI ANNA. OSA 1

Arenguvestlus (ing performance appraisal) kui mõiste ei ole usutavasti võõras mitte ühelegi inimesele Eestis. Küll aga võib selle sisu olla paljudele võõras, sest paljudes ettevõtetes arenguv...

Korralda oma sündmus Lilleoru inspireerivas keskkonnas

Korralda oma sündmus Lilleoru inspireerivas keskkonnas, sadade inimeste koostöös rajatud unikaalses roopakkhoones!Mõnusa sisekliimaga avarad, hubased ja valgusküllased ruumid.- Mahutavus max kuni...

TULINE DISKUSSIOON: „KAS 21. SAJANDI TÖÖTAJA ON TAGASISIDEST HUVITATUD VÕI MITTE?“

Hiljuti ühel kliendikohtumisel saabuva „Tagasiside kultuuri loomine meeskonnas“ koolituse üle arutledes, meenus kliendile paari aasta tagusel juhtimiskoolitusel toimunud diskussioon koolitajaga,...

JUHTIMINE EI PEA OLEMA KEERULINE: NEED ON MOTIVEERIVA JUHTIMISE 7 PRAKTILIST SAMMU.

Nii nagu ei tea tulevane isa või ema täpselt, mida tähendab ikka täpselt lapsevanemaks olemine, ei tea ükski tulevane juht täna, mida ikkagi juhiks olemine praktikas tähendab. Üks on aga kinde...

TUNNED, ET SU TÖÖTAJAD POLE ENDA ARENGUST HUVITATUD. MÕTLE UUESTI!

Arengu ja töötajate arendamise teema kerkib üles paljudel juhtimiskoolitustel. Arusaadavatel põhjustel tunnevad paljud juhid, et nende töötajad on mugavustsoonis ja pole eriti huvitatud oma aren...

5 TEADUSPÕHIST VIISI, KUIDAS RAHA KÕRVAL TÖÖTAJATE MOTIVATSIOONI SUURENDADA

Rahaline motivatsioon pole nii oluline, kui mitterahaline motivatsioon … bla-bla-bla. Ei, ma ei tahtnud seda öelda! Raha on oluline, eriti tänases majandusolukorras, kus paratamatult hinnad kihuta...

KUIDAS SUHETE TUGEVDAMISE KAUDU MEESKONNAS KULUSID KOKKU HOIDA JA TULEMUSI PARANDADA?

Eksisteerib üks igivana diskussioon – kas juhtimises on eespool tulemused või inimesed?Loomulikult väidavad mõlema koolkonna esindajad, et lõpuks on muidugi tulemused kõige olulisemad, aga nad...

TUNNED, ET SU TÖÖTAJAD EI OLE PIISAVALT ISESEISVAD? KUIDAS NAD KÄITUKSID, KUI NAD SAAKSID ÜLEÖÖ ETTEVÕTJATEKS?

Kirjutasin artiklis „Mida teha abitute töötajatega, kes vastutust väldivad, ja ka nendega, kes sinu meeskonnas FIE’dena käituvad“ neljast töötajate tüübist, kes vastavalt oma iseseisvuse...

MIDA TEHA ABITUTE TÖÖTAJATEGA, KES VASTUTUST VÄLDIVAD, JA KA NENDEGA, KES SINU MEESKONNAS FIE’DENA KÄITUVAD?

Kui palju sa täna teed tööd, mida ideaalis võiks/peaks tegema sinu töötajad?Kui tihti sa tunned, et töötajad pöörduvad sinu poole küsimuste ja teemadega, mille nad võiksid ja oskaksid ise ...

SOOVID TUGEVDADA SUHTEID MEESKONNAS? PÖÖRA TÄHELEPANU SIIS SELLELE.

Igasuguse koostöö aluseks on suhted nende isikute vahel, kes koostööd tegema peavad. Nii ka meeskonnas! Samas on suhteid võimalik määratleda väga erinevate mõõdikute alusel, näite...

Konverentsid Meresuu SPA’s Eesti pikima liivaranna lähistel

Ida-Virumaal, väikeses kuurortlinnas Narva-Jõesuus ning kõigest paarisaja meetri kaugusel Eesti pikimast liivarannast asub Meresuu SPA ja hotell. Lisaks saunarituaalidele saunakeskuses ja hoolitsus...

KUI SU MEESKONDA TEKIB TAGASISIDE KULTUUR, ON TULEMUSTE MÕTTES KÕIK VÕIMALIK

See on jätk artiklile „Õppimiskultuuri juurutamine meeskonnas – iga kaasaegse juhi ja meeskonna edu nurgakivi„.MISSUGUST KULTUURI VILJELEB SINU MEESKOND?Meeskonnakultuuril on väga palju erine...

Sünnipäev Viimsi SPA-s

Sünnipäev lähenemas, kuid ei tea, kus seda tähistada? Tallinn Viimsi SPA Hotellis on tähtpäeva võimalik tähistada täpselt Sinu soovide järgi!Sünnipäev Black Rose pubisHaara sõbrad kaasa j...

ÕPPIMISKULTUURI JUURUTAMINE MEESKONNAS – IGA KAASAEGSE JUHI JA MEESKONNA EDU NURGAKIVI

See on jätk artiklile „Kuidas peale olulist muudatust meeskonnas uuendus inimeste poolt omaks võtta?“.Muidugi oleks idealistlik arvata, et kõik läheb nii lihtsasti nagu siin artiklites kirjuta...