Kooskiirendi arenguprogramm 15 nädalat + 5 ettevõtte külastust

Lennutage töökultuur ja tööandjabränding sügiseks uutesse kõrgustesse!

Looge töökultuur, mida kõik teavad ja armastavad. Avame sulle uksed Eesti parimate praktikute ja töökultuuri kaasaegsete töövahendite juurde, et vahetult õppida ja kohe praktiseerida. Kohtu teerajajatega ja saa ka ise teerajajaks!

Liitu kuni 4-liikmelise tiimina.

Aitame teil jõuda tööandja silmapaistva brändi ja inimesi arendava töökultuuri loomiseni, et saaksite organisatsioonis liikuda unistustest suurte ja oluliste tegudeni.

Looge koos eriline, tugev ja kestev töökultuur, mis tugevdab kiiresti tööandjabrändi ja aitab oluliselt säästa tuleviku värbamistel!

* oskab teha tööandja brändi loomiseks strateegilisi valikuid. Tööandja brändi strateegia seos ettevõtte strateegiaga, strateegiliste sihtgruppide määramine, tööandja brändi positsioneerimine eristumiseks.

*oskab teha valikuid, mis toetavad organisatsiooni kultuuri loomist. Teab, milline on organisatsiooni kultuur, oskate analüüsida organisatsiooni kultuuri ja seda fokusseertida vastavalt tööandja brändi visioonile, tunnete organisatsiooni kultuuri loomise vahendeid ja rutiine.

*oskab ühiselt rakendada tööriistu ja koostada teie organisatsiooni vajadustest lähtudes tegevuskava, mis aitab hoida ja arendada töökultuuri ja ehitada tugevat eristuvat tööandjabrändi.

*teab sise ja väliskommunikatsiooni aluseid ning oskate analüüsida tööandja brändi ning organisatsiooni kultuuri kommunikatsiooniplaani sisemiselt ja väliselt. Oskab tuunida tööandja brändi sise ja väliskommunikatsiooni, rakendada erinevaid meetodeid, koostada sõnumeid, kasutada kanaleid õiges sageduses ja rütmis.

*tööandja brändi eesmärgistamine ja tulemuste mõõtmine on teie jaoks loomulik osa tiimitööst. Oskab lahti kirjeldada tuntuse, huvi, tegevuste, lojaaluse jms mõõdikud ning neid jälgida. Valib sobivad mõõtmise viisid ja tulemuste analüüsimise meetmed.

Kooskiirendi programmi maht on 130 akadeemilist tundi ja see koosneb:

 5  online läbiviidavast koolitusmoodulist (20 ak/h)

Praktilistest iseseisvatest ülesannetest, mida ettevõttes rakendada ja teemat toetavate õppematerjalide läbi töötamisest (Kokku 85 ak/h)

Ettevõtete külastustest ja peegeldavast vahevaate sessioonist (15 ak/h)

Tagasiside ja parimate praktikate jagamise sessioonist (10 ak/h)

Koolitusprogramm on üles ehitatud põhimõttel, et uusi oskusi omandatakse ning arendatakse arutelude, omavaheliste kogemuste jagamise, praktiliste tegevuste rakendamise organisatsioonis. Selleks, et iga osaleja saaks oma ettevõttes uusi tööriistu maksimaalselt arendada ja elluviia on grupi suuruseks kuni 8-10 ettevõtet.

 

Koolituse viib läbi ja tunnistuse väljastab Visionest Institute OÜ.

Koolituse läbinule väljastatakse tõend või tunnistus. Tõend täienduskoolitusel osalemise kohta väljastatakse juhul, kui koolituse käigus ei sooritanud koolitusel osaleja positiivsele tulemusele hinnatavaid sooritusi ja/või iseseisvaid töid ega saavutanud seeläbi õpiväljundeid. Tunnistus väljastatakse juhul, kui koolituse käigus hinnati õpiväljundite saavutamist ja koolitusel osaleja saavutas need.

Koolituse käigus hinnatakse moodulil osalejate individuaalseid iseseisvaid töid, praktilisi sooritusi ja seeläbi õpiväljundite saavutamist. Tunnistusel või selle lisas märgitakse ka omandatud õpiväljundid/oskused, õpiväljundite saavutamise hindamise viisid ning hindamise tulemused.

Koolitust toetab e-õppe keskkond aadressil https://visionestinstitute.talentlms.com. Koolitused toimuvad alati olenemata osalejate arvust. Erakorraliselt on meil õigus muuta koolituse aega vastavalt kokkuleppele õppijatega.

Lisainfo õppetöö korralduse ja kvaliteedi tagamise kohta.

Täienduskoolituse õppekavarühm: Juhtimine ja haldus

Tööandja kultuuri loomise strateegia  09.09 – 26.09.25 sh Pipedrive külastus

Eristuva organisatsioonikultuuri loomine   30.09 – 17.10.25 sh Estanc külastus

Eristuva orgnanisatsioonikultuuri tegevuskava loomine   21.10 – 07.11.25 sh Nortal külastus

Kommunikatsiooni loomine tööandja brändile   11.11 – 28.11.25 sh Elisa külastus

Tulemuste ja investeeringute mõõtmine ja analüüsimine   02.12 – 19.12.25 sh Helmes külastus